我們選擇日本作為移民目標的理由有很多，獨特精緻的傳統文化、安全健康的美食、良好的自然生態、高質量的教育系統、熱情完善的購物體驗，還有溫泉、櫻花和紅葉，日本不僅是充滿吸引力的旅行地，更是亞洲首選的宜居國家。但無論選擇日本的初衷是什麼，經營管理簽證附帶的高福利待遇都是絕對不可錯過的。

那麼，這些福利待遇都涉及到我們日常生活的哪些方面呢？

醫療保險制度，一人交納，惠及全家

日本的醫療保險制度按幾種情況可分為“健康保險（即社會保險）”和“國民健康保險”。其中健康保險的適用對象為工薪階層，而國民健康保險的使用對象為自營業者、退休人員等。如果您在日本取得經營管理簽證，即可加入國民健康保險，或以公司名義加入健康保險。

正常交納健康保險（社會保險）以後，在醫療就診時即可享受高額的費用報銷。保險者本人的報銷比例大部分為80%-90%，即個人自付的醫療費用僅為10%-20%。參保人員的家屬隨同赴日後，取得在留資格即可同樣享受健康保險。通常家屬包含配偶和未成年子女，可報銷比例為70%-80%，即個人自付的醫療費用僅為20%-30%。

社会保险

國民年金輔助介護保險，雙重保障享受無憂晚年

在日本的養老保險制度中，養老保險的保險者是政府，而被保險者按情況分為三類：第一類：20-60歲的自營業者，第二類：厚生年金保險的被保險者，和第三類厚生年金保險被保險者的20-60歲配偶。根據被保險者所屬的類別可加入國民年金、厚生年金、共濟年金和企業年金，不同年金的費率和繳納人均不相同。其中，國民年金發規定，所有生活在日本的年齡在20-60歲期間的人員必須加入國民年金，故第一、二、三類被保險人以及常駐日本的外國人均為加入對象。

申請人在取得經營管理簽證後，即可按規定加入國民年金。只需按規定繳納保險費，到達法定養老年齡後，就可以按月領取老齡基礎年金，其中殘疾人可以領取殘疾人年金，被保險人遺屬可以領取遺屬年金。與此同時，如果您在日本有正式工作，根據法律規定還需加入厚生年金保險，在達到法定養老年齡後與國民年金共同領取。而在公立年金保險的基礎之上，部分企業會為員工額外增加企業年金保險。

介护

由於日本同其他發達國家一樣，很早變進入人口老齡化，因此老後無人照顧日益成為日本的社會問題。而醫療保險制度僅負責診斷治療費用，不承擔生活無法自理老人的護理費用。為了解決這一問題，日本政府於2000年開始實施護理保險制度，專門為老年人在需要他人照顧的時候提供保障。加入介護保險後，接受介護人員的上門服務或住進養老院，都只需承擔10%的費用。如果您在日本取得經營管理簽證，且年滿40歲以後，即可參保加入介護保險體系，享受同等的國民待遇。

國民年金和介護保險，配合醫療保險，三道關口全面保障晚年的無憂生活，真正實現老有所養，老有所依。

享受國民生育福利，領取育兒津貼補助

由於日本目前正面臨嚴重的老齡化和少子化，政府大力鼓勵並獎勵適齡人群進行生育。只要懷孕4個月以上，無論孩子是否正常出生，或是流產、早產、死胎、人工流產，均可以領取政府發放的42萬日元的補助。日本勞動基準法第65條的“母性保護規定”中明確指出，包括出產預定日的42天前稱為“產前”，出產日後開始算56天為“產後”。在這期間任何滿足條件的孕產婦，即可享受此待遇並得到出產手當（即補助）。您可以選擇直接接受現金，也可以抵扣各項醫療費用。正常生產後，在育兒休息期間，如果參加了僱傭保險，在公司的補助金額低於原工資的80%的情況下，可領取育兒補助金，同時還可以享受所得稅的減免政策。而且，這些補助不僅針對生育的女性，父親也可以同樣享受補助政策。在您取得經營管理簽證後，成功申辦相關手續，即可在日本完成備孕育兒並領取政府發放的高額補助。

育儿

舉例子來說明，從懷孕起去醫院檢查的每一次的交通費、住院費、生孩子之後的檢查費等各項費用加起來，如果是63萬日元，在其中減去42萬日元的生產補助，再減去10萬日元，餘下額度就是可以不計入所得稅的部分。在這個例子中是11萬日元，計算所得稅時，從收入中減去這11萬日元再確定交稅的比率。有時減去這11萬日元，下一年交稅的等級就會有所變化，交稅比率可能會大幅下降。在育儿期間，如果之前每天收入8000日元，休息10個月，可以拿到約121萬日元（約7萬元人民幣）的補助。原工資較高的認識，可以拿到更高額度的補助金，最高標準為21.5萬日元（約1.2萬元人民幣）。

免費義務教育，與國民同等的學費優惠政策

在育儿期結束後直至中學期，可以領取日本政府發放的兒童撫養津貼。未滿3歲的兒童，撫養津貼的補助標準為1萬5千日元/月；3歲-中學生的補標準為1萬日元/月；多胎家庭，兒童撫養津貼可疊加領取。

同時，針對未成年人的福利，除了兒童撫養津貼以外，更體現在成長的各個方面。例如，在保育園制度覆蓋了在日生活的每個家庭，與一般的幼兒園不同的是，保育園的費用是根據個人收入及交稅情況所定，開園時間也充分考慮到上班父母的工作時間。在兒童教育方面，日本與中國一樣實行免費九年義務教育，但與國內情況不同的是，學校提供免費的教科書，且餐費和各項活動也有政府補貼。您在取得經營管理簽證以後，隨遷的子女只要辦妥相關手續，均可享受到上述福利。

幼儿园

舉例說明，如果家中目前一用一個正在讀中學的孩子，再生產養育第二個孩子，每月可已領取的補助即為中學生1萬日元/月加3歲未滿1萬5千日元/月，共計2萬5千日元/月。

合法就業，工傷失業有保障

如果您在日本企業找到正式工作，根據日本法規，企業必須為僱員加入勞災保險和僱傭保險。其中勞災保險的保費由雇主全額負擔，當員工發生工傷時，向員工本人或其家屬提供經濟補償。僱傭保險由雇主和員工共同承擔，無論是被雇主解僱或是個人原因離職，只要符合規定條件並提交申請手續，即可領取失業補助金。

上述五大福利待遇覆蓋了我們日常生活的最重要方面，也是日本作為高福利國家給國民生活的重要保障。只要您獲得了投資經營簽證，即可享受同等的國民待遇。而根據日本政府的法律規定，只要經營項目年收益在500萬日元（即30萬元人民幣）以上，只要投資金額在500萬日元以上（約30萬元人民幣），即可滿足投資經營簽證的申請條件。